ஊழியர்கள் இரவு நேர மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிக்க வேண்டாம் என்றும் ஷிப்ட் நேரத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டாம் என்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் சிஇஓ சத்ய நாதெள்ளா கூறியுள்ளார்.
வார்டன் ஃபியூச்சர் ஆஃப் ஒர்க் மாநாட்டில் பேசிய மைக்ரோசாஃப்ட் சிஇஓ சத்ய நாதெள்ளா மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு தெளிவான விதிமுறைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் அமைக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் இரவில் தாமதமாக வரும் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்றும் கடுமையாகக் குறிப்பிட்டார்.
அவர் “ஒத்துழைப்பு மற்றும் வெளியீட்டு அளவீடுகள் மூலம் உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம், ஆனால் நல்வாழ்வு என்பது உற்பத்தித்திறனின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்றாகும். தொழிலாளர்களுக்கு மன அழுத்தம் என்ன என்பதை நாங்கள் அறிவோம். நாம் மென்மையான திறன்கள், நல்ல பழங்கால மேலாண்மை நடைமுறைகளைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், எனவே மக்கள் தங்கள் நலனில் அக்கறை கொள்ள வேண்டும். அந்த எதிர்பார்ப்பை என்னால் அமைக்க முடியும், வார இறுதியில் எங்கள் ஊழியர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடமிருந்து மின்னஞ்சலைப் பெறலாம். ஆனால் மேலதிகாரிகள் ஊழியர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நினைக்க மாட்டார்கள்
ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு நீண்ட வேலை நாளால் பாதிக்கப்படலாம். குறிப்பாக நிறுவனங்கள் தொலைநிலை வேலை செய்யும் மாதிரிக்கு மாறியதால் (Work From Home Culture) இது புதிய இயல்பானதாகிவிட்டது (New Normal). சமீபத்திய மைக்ரோசாஃப்ட் கணக்கெடுப்பு பொதுவாக மதிய உணவிற்கு முன்னும் பின்னும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆனால் தொலைதூர வேலை அமைப்பு மாலையில் உற்பத்தித்திறனின் “மூன்றாவது உச்சத்தை” கொண்டு வந்துள்ளது. தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை சமநிலை மிகவும் முக்கியமானது. ஷிப்ட் நேரத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டாம். நீண்ட நேர வேலை என்பது ஊழியர், நிறுவனம் இரண்டையும் கடுமையாக பாதிக்கவே செய்யும்” என்று பேசினார் சத்ய நாதெள்ளா.